Être acteur du changement ou de la transformation
Modalités de la formation
14 heures (2 journées)
600€ HT en INTER / INTRA sur devis.
En présentiel ou à distance
Nous nous engageons à organiser la session sous 90 jours.
Place to Learn est certifié Qualiopi.
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Vos coordonnées :
Cette formation vise à développer trois compétences clés :
- Agir en stratège, en sachant notamment s’inspirer des théories et pratiques managériales
- Faire preuve d’un leadership efficient
- S’imposer comme un leader conscient sur tous les plans, agile, clairvoyant(e) et capable d’anticiper et de penser la transformation d’un environnement
Être capable de :
- Identifier les déférents types de changements
- Adapter son management aux différentes étapes d’un changement
- Savoir utiliser les points forts individuels et le collectif dans le changement
Managers
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour cette formation
Un formateur expert en management
Programme de la formation
1. Les différents types de changement
2. Comprendre les mécanismes en jeu et les différents temps dans la dynamique du changement
3. Construire un plan d’action adapté au type de changement
- Annonce et communication : donner du sens au changement
- Gestion des émotions et perceptions individuelles : Accompagner les réactions
- Confiance : Favoriser la prise de conscience de la valeur ajoutée
- Fédérer autour du projet et mettre en action
Modalités pédagogiques
• Apports théoriques, concepts
• Étude de cas
• Mises en situation : exercices et jeux de rôles
Moyens et supports pédagogiques
• Exposé avec PowerPoint – Paperboard/Tableau interactif
Modalités d’évaluation
• L’animateur contrôle tout au long de la formation le niveau des stagiaires
• Debriefing des mises en situation.
• Quiz final de validation des acquis
